extinción del contrato de trabajo por causas organizativas Sublema de extinción Lab. Extinción que puede producirse cuando sobrevengan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción.TRET, art. 51.1. ArgentinaLey 14546, sobre el régimen jurídico de los viajantes, sancionada el 29-IX-1958Argentinaley 14786, reguladora de los Conflictos de Intereses, promulgada el 2-I-1959Argentinaley 18204, reguladora del Descanso Semanal, de 12-V-1969ArgentinaLey 20744, sobre régimen de Contrato de Trabajo, promulgada el 20-IX-1974Argentinaley 22655, sobre los Feriados Nacionales, de 8-X-1982ArgentinaLey 23041, reguladora del Sueldo Anual Complementario, promulgada el 2-I-1984ChileCódigo del Trabajo de Chile, promulgado el 31-VII-2002ColombiaDecreto Ley 2663 de 1950, sobre Código Sustantivo del Trabajo, publicado en el Diario Oficial 27407, el 9-IX-1950.Costa RicaLey 2, de 27-VIII-1943, de Código de Trabajo, de Costa RicaMéxicoLey Federal del Trabajo, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1-IV-1970extinción del contrato de trabajo por causas objetivasextinción del contrato de trabajo por causas técnicas