- contrato de trabajo eventual
- Lab. Contrato concertado para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.
TRET, art. 15.1 b 
. En un contrato de trabajo eventual, «lo determinante para determinar la validez o no de la cláusula de temporalidad no es tanto la falta de precisión de la causa que justifica la temporalidad en el contrato, sino la valoración de la realidad a la que ha de darse respuesta mediante la contratación del trabajador, aun cuando el artículo 3 del RD 2720/1998 establece que en el contrato ha de consignarse con precisión y claridad la causa o circunstancia que lo justifique» (STSJ Galicia, Sala de lo Social, sec. 1.ª, 4-XI-2012, rec. 4100/2011).Ley de Contrato de Trabajo, de Argentina, art. 99 .
Sublema de contrato de trabajo
