- procedimiento laboral en materia de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo
- Lab. y Proc. Modalidad procesal aplicable a las reclamaciones presentadas de modo individual por los trabajadores contra la decisión empresarial de modificar con carácter sustancial las condiciones de los trabajadores de cierta entidad en determinadas materias como tiempo de trabajo y remuneración. Se trata de un procedimiento urgente de tramitación preferente, iniciado mediante demanda sujeta a un plazo de caducidad de veinte días desde la notificación de la decisión, con señalamiento de vista en cinco días y sentencia que se ha de dictar en el plazo de otros cinco, que declarará, cuando proceda, justificada la decisión empresarial según queden acreditadas o no las razones invocadas por la empresa.«La lista de materias susceptibles de modificación sustancial es abierta, siendo ejemplificativa la contenida en el art. 41.1 ET [ 41.1 Y] […]. El empresario habrá de acudir al procedimiento previsto en el ET art. 41 cuando pretenda modificar condiciones de trabajo reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo, en acuerdos o pactos colectivos o disfrutadas por estos en virtud de una decisión unilateral del empresario de efectos colectivos. Por el contrario, la modificación de las condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos deberá realizarse conforme a lo establecido en el
artículo 82.3 ET 
(art. 41.6 ET )» (STS, 4.ª, 17-XII-2014, rec. 24/2014 ).
Sublema de procedimiento
