procedimiento laboral de despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

Su objeto lo constituye la impugnación por los representantes legales o sindicales de los trabajadores de las decisiones empresariales de carácter colectivo, por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción. Quedan excluidas las pretensiones relativas a la inaplicación de las reglas de prioridad de permanencia previstas legal o convencionalmente o establecidas en el acuerdo adoptado en el período de consultas, que deben sustanciarse a través del procedimiento individual. Este procedimiento comprende: a) comunicación escrita por el empresario de la apertura de un período de consultas, acompañada de determinada documentación en función de la causa del despido, tanto a los representantes legales de los trabajadores como a la autoridad laboral; b) período de consultas a fin de intentar llegar a un acuerdo, con actuaciones de asistencia de la autoridad laboral e informe de la Inspección de Trabajo; c) comunicación de la eventual decisión de despido colectivo; d) traslado por la autoridad laboral de la comunicación empresarial a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo y, en su caso, a la Administración de la Seguridad Social. Real Decreto 1483/2012, de 29-X, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, art. 1; TRET, art. 51.