sueldo base

La legislación consagra la estabilidad relativa en el empleo, a partir de la configuración de un sistema causado y tarifado. El contrato o relación de trabajo termina por causas ajenas a la voluntad de las partes, por voluntad de ambas partes, por voluntad del empleador, por voluntad del empleador fundamentada en causal disciplinaria, por voluntad del empleador fundamentada en necesidades de la empresa, por voluntad del empleador mediante desahucio, o por voluntad del trabajador. Si el trabajador tiene fuero laboral, el empleador no puede poner término al contrato sino con autorización judicial previa, la que solo procede cuando se invoca una causal disciplinaria, el vencimiento del plazo convenido en el contrato o la conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato. Código del Trabajo, arts. 159, 160, 161 y sigs.