- procedimiento para la extinción del contrato de trabajo por causa de fuerza mayor
- Lab. Procedimiento que se desarrolla a través de las siguientes fases: a) solicitud de la empresa, acompañada de los medios de prueba que estime necesarios y simultánea comunicación a los representantes legales de los trabajadores; b) resolución de la autoridad laboral, previas las actuaciones e informes indispensables, en el plazo de cinco días desde la solicitud, constatando la existencia o inexistencia de la fuerza mayor; c) decisión empresarial sobre la extinción de los contratos, que surtirá efectos desde la fecha del hecho causante de la fuerza mayor; d) comunicación de la decisión a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral. Si la causa objetiva alegada es económica, el empresario puede dejar de abonar la indemnización, sin perjuicio del derecho del trabajador a exigir su abono cuando sea efectiva la decisión extintiva. Contra la decisión extintiva se puede recurrir como si se tratara de despido disciplinario.
Sublema de procedimiento