fuero laboral

Tal es el caso, por ejemplo, de las trabajadoras en estado de embarazo o puérperas, las trabajadoras y trabajadores con permiso parental posnatal, los trabajadores que participan en la reunión constitutiva del sindicato, los candidatos a directores de organizaciones sindicales, los directores y exdirectores de organizaciones sindicales, los delegados sindicales, los trabajadores que participan en la negociación colectiva. El empleador no puede poner término al contrato de trabajo de las personas protegidas con fuero laboral si no tiene el permiso previo del juez competente, quien solo puede autorizarlos si el empleador fundamenta su decisión en una o más de las causales legalmente establecidas. El fuero no solo protege al trabajador, sino que además el bien jurídico protegido es la garantía del ejercicio del correspondiente derecho individual o colectivo, por ejemplo, el derecho de libertad sindical, el derecho de asociación y el de negociación colectiva, que forman parte de los derechos fundamentales en el trabajo. Código del Trabajo, arts. 174, 201, 221, 224, 235, 238, 243, 274, 283, 302, 309, 310 y 506.