cláusula de paz laboral

ET, art. 82. «En modo alguno puede encuadrarse el incentivo mencionado en la genérica paz laboral a la que hace referencia la Sentencia del T.S.J. de Castilla y León impugnada […] para justificar la eventual limitación que el incentivo -llamémosle antiabsentismo- comporta en el derecho de huelga. Las cláusulas de paz laboral, que pueden insertarse en un Convenio Colectivo conforme a lo previsto en el art. 82.2 del Estatuto de los Trabajadores [… ] se integran en el contenido obligacional del Convenio Colectivo, sin incidencia en el plano de las relaciones individuales encuadradas en el ámbito de aplicación del Convenio (arts. 82.2 y 86.3 E.T.). Distinta es la cláusula aquí controvertida que determina la percepción por todos los trabajadores de un incentivo condicionada a no superar ciertas cotas de absentismo y englobando en ellas las ausencias por huelga, pues no posee el carácter obligacional que apreció el T.S.J. de Castilla y León en la Sentencia impugnada. Antes bien, crea derechos y obligaciones para todos los trabajadores incluidos en el ámbito del Convenio» (STC, 1.ª, 14-VI-1993, rec. 968/1990).